Diferencias regionales y Políticas de Flexiseguridad
Diferencias regionales y Políticas de Flexiseguridad: un enfoque integrado
Programa:
PROGRESS - convocatoria VP/2008/0008- “Proyectos para la implementación de los principios comunes de la flexiguridad en el marco de los programas nacionales de reformas”
Objetivos:
El objetivo general del proyecto es promover un enfoque integrado para el seguimiento e implementación de políticas de flexiguridad a nivel regional, teniendo en cuenta las especificidades de cada territorio.
En este sentido, se desarrollará un análisis del modelo gestión a nivel regional de las políticas de flexiguridad en Italia, que en comparación con las medidas desarrolladas en España y Reino Unido dará como resultado una guía para el desarrollo de itinerarios en materia de flexiguridad a nivel regional.
El trabajo se centrará en los cuatro componentes clave de una estrategia de flexiguridad:
1. Acuerdos contractuales flexibles desde la perspectiva de las empresas y los trabajadores.
2. Estrategias de aprendizaje permanente para asegurar la adaptabilidad continua y la empleabilidad de las personas trabajadoras.
3. Políticas activas de mercado de trabajo que apoyen a las personas a adaptarse a los cambios repentinos, reducir las tasas de desempleo y facilitar la transición a nuevos puestos de trabajo.
4. Modernización de los sistemas de seguridad social que proporcionen un adecuado sistema de prestaciones, que fomente el empleo y que facilite la movilidad en el mercado de trabajo.
Entidades participantes:
- Fondazione Giacomo Brodolini (Italia)
- Agenzia Liguria Lavoro (Italia)
- Agenzia Veneto Lavoro (Italia)
- Marchmont Observatory of the Exeter University (Reino Unido)
- Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha.